働き方革命 | Break Through Museum

今日の新聞記事、TANITAの特集が組まれていました。

タニタについて詳しく知りたい方は、この本がおすすめです。

この制度は今後、各社で増えていくのではないかと感じています。

大きなメリットとして3つあります。

1.副業がしやすい
2.節税ができる
3.転職しやすい

1はイメージがしやすいと思います。個人がはたらく時間や場所も問わない場合が多いので、自分のはたらく時間を自分で設定します。当然、副業にも柔軟に取り組めるという仕組みです。

2は社会保険料などの支払いを節約することが可能になります。会社からの給料での差し引きがありません。納税は自己申告となります。払いすぎている税金や自らの経費の形状によって、かなりも節約が見込まれるでしょう。

3は契約期間を満了後、更新を行わなければすぐに別の仕事を希望することができます。これはすでに退職をしているから可能です。

デメリットとすれば以下2つがあります。

1.会社への成果還元意識の低下
2.優秀な人材の流出

企業の雇用者ではないため、当然帰属意識は低下するリスクがあります。

ただ今回の場合、もともとタニタの正社員として活躍したのち、会社にも認められ、事業主として契約を結び直すわけです。

急にその個人の成果が落ちるということは考えにくいですし、反対に外で培った知識やスキルを還元してくれるメリットもあるでしょう。

私はリスクよりもその恩恵の方が大きいと感じています。

今後増えていくだろうということも考えられます。

「個」の市場価値を高めるために、

いろんな場所でいろんな経験を積むことが重要です。

では。